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第56章 挖空行业（第2页）

彭章旗下的三十家企业，能提供那么多顶尖的岗位吗？

彭章根本不管。

那些人过来，真的能发挥作用吗？

他也不管。

你先给我挖。

不惜代价。

让你们去画大饼，去忽悠，去砸钱，去许诺，去用尽一切手段，把他们弄到这边来。

只要是人才，只要是大牛。

他要多少预算，给！

他要奖金，给！

他要妻女安置，给！

他要给宠物狗上保险，给！

先把人都给我弄过来。

“我的集团会越做越大的，一定会创造出那么多岗位。

但就算我提供不了那么多顶级岗位……”

也无所谓。

用丰厚的薪资把他们在这边养得胖胖的。

就算他们在这里天天打高尔夫喝酒，宁愿他在这里腐烂，也不能让他们留在原来的国家。

这个行动，也可以被称之为“偷窃大脑。”

只要把顶尖的人才都偷光，我这边就算研发再慢，也是世界上最快的。

其实这种打法，在企业竞争领域是很常见的。

比如着名的Ibm公司，就长期这么干，他们会把人才市场上所有高端人才都挖过来。

然后就是养着。

目的就是为了消灭潜在的对手。

对手只要没有“大脑”

可用，就永远赶不上自己。

在座所有的猎头公司老板，都面面相觑。

他们没见过这种老板，把这种企业级战略，用到国际层面的。

虽然他的战略是完全可以理解的。

获胜无非两个方法：我变更强，或是对手变得更弱。

只是没想到，彭章已经从企业竞争，升级到全球竞争力层面了。

彭章问：“有没有问题？”

“没有问题。”

这些猎头都是开公司做业绩的，他们才不管你是什么战略，他们只要业务能赚钱就行了。